为响应集团精细化管理工作的要求，进一步健全和完善公司制度体系，人力资源部于本月修订完善了《陕西玉华宫产业发展有限公司员工入离职管理制度》，并据此开展了相关培训。

人力资源部对先前入离职管理制度的进行统一梳理，查找制度缺项、漏项，更新和完善了制度规范和执行流程。新修订的入离职制度从信息填写、材料提交、流程审批等多方面对员工的入职、离职和调岗相关的人事变动做出了明确、细致的规定。同时，在新制度的订立过程中，充分考虑了与钉钉系统的结合，将规定与落地执行统一起来。在出台制度的同时，人力资源部还配套设置了钉钉的审批流程，实现了“一个界面”入职，一个“审批”离职的无纸化升级。制度一经发布，各部门便组织员工开展了制度学习和审批操练，制度知晓率和流程习得率均达到100%。

切实有效的制度管理，既有利于公司对人员和工作的管理，又能使得各项工作提质增效。在后期操作中，我司还将继续坚持制度化的管理方式，并根据制度在具体实行中的情况不断做完善和调整，以使制度更好的达到服务员工的效果。